TOP Diversity Company
Informe VariableD2023
Las TOP Diversity Company
 Empresas en España con mejores prácticas en 
Diversidad, Inclusión y Equidad
Solcita el Informe VariableD'23

Vicente Marcos

Director General

INTRAMA

El valor de la Diversidad y la Inclusión en la empresa.

"Poner en valor la diversidad y la inclusión en las organizaciones es imprescindible para garantizar entornos de trabajo seguros, donde cada persona pueda expresarse libremente. En INTRAMA apostamos por el impulso de visiones distintas y la promoción de culturas inclusivas, de respeto y de diálogo.
En estos momentos de incertidumbre que nos toca vivir, esta visión, se ve reforzada. Cuanto más diversas e inclusivas sean las organizaciones, más capacidad de adaptación, flexibilidad y anticipación a los profundos cambios que estamos soportando.
El resultado, un proyecto empresarial más sólido y sostenible.
Tal y como hemos señalado en ediciones anteriores podemos afirmar que la diversidad, la inclusión y la igualdad son una necesidad de negocio que deben ser consustanciales a los valores y formas de hacer de la compañía.
Las empresas incluidas en este estudio se proponen tener una cultura que fomente la innovación y la confianza a través de entornos inclusivos en los que las diferencias están asociadas a una fortaleza y un plus de valor de la empresa.”

VISIÓN CORPORATIVA

RADIOGRAFÍA DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

  • Conocer el Plan integral de Diversidad e Inclusión o su estrategia corporativa.
  • Cómo se compone el Comité de Diversidad en la empresa.
  • Herramientas proporcionadas al Comité para formarse e informarse en DEI.
  • Cómo se han transmitido las políticas de Diversidad e Inclusión a la plantilla y de cara al exterior.
  • Conoceremos las acciones de sensibilización en materia de DEI dirigidas a toda la plantilla.
  • La implicación de los managers en la implementación de políticas de DEI.
  • Medición de los resultados obtenidos en base a las acciones realizadas.
  • Retos y acciones previstas a futuro

A raíz de este estudio ponemos de relieve algunos beneficios claros derivados de la aplicación de políticas de diversidad en la empresa: 

Mayor innovación y creatividad

Entonos de trabajo más seguros

Incremento de la motivación y de la eficiencia

Mejor ambiente de trabajo

Acceso a nuevos talentos y retención de los que tenemos

Nuevas oportunidades de negocio y apertura del mismo a nuevos clientes

ANÁLISIS CUANTITATIVO

13 Sectores 

40 Empresas 

Seis dimensiones

+ 450.000 personas  a nivel nacional.

+ 2.500.000 de personas a nivel mundial. 

Sectores de actividad

Teniendo en consideración las Empresas de este estudio con las que caminamos en este trayecto de la D&I, 90% Multinacionales, con plantillas repartidas por todo el mundo, los elementos de la diversidad visible son infinitos: género, edad, cultural, educación, experiencias, personalidad, raza, orientación sexual, religión… Para asegurar una Gestión de la Diversidad integradora es necesario definir qué parámetros de la diversidad son relevantes en cada negocio. A continuación, vemos los 18 sectores de actividad a los que corresponden las empresas acreditadas como TOP DIVERSITY COMPANY en esta edición.

Pilares analizados

Te mostramos en el siguiente gráfico los distintos tipos de Diversidad y el porcentaje de empresas que trabajan cada uno de ellos.

Sin duda se trata de un aumento exponencial en el trabajo transversal en materia de Diversidad e Inclusión lo cuál deja a las claras la importancia de trabajar con esta variable y tenerla en la agenda diaria de todas las organizaciones.

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